在2011“行風(fēng)熱線”上線動(dòng)員暨
全年目標(biāo)任務(wù)推進(jìn)會(huì)上的講話
蘇百齡
(2011年10月17日)
一、行風(fēng)熱線上線意義
今年10月31日是我院“行風(fēng)熱線”上線日,“行風(fēng)熱線”上線,對(duì)我院來(lái)說(shuō)盡管每年只有一次(人民醫(yī)院二次),每次上線時(shí)間也只有短短的40分鐘,但這40分鐘的平臺(tái)卻是我們向社會(huì)匯報(bào)醫(yī)院建設(shè)與醫(yī)院的發(fā)展情況,展示醫(yī)院風(fēng)采,接受社會(huì)監(jiān)督的良好契機(jī)。
以“行風(fēng)熱線”上線為契機(jī),促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。一是推進(jìn)重點(diǎn)活動(dòng)、重點(diǎn)工作的進(jìn)展;二是推進(jìn)醫(yī)院全年目標(biāo)任務(wù)的完成。
二、2011年醫(yī)院工作回顧與展望
2011年是醫(yī)院五年發(fā)展規(guī)劃實(shí)施的開局之年,是醫(yī)院搶抓機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)發(fā)展的基礎(chǔ)之年,“建設(shè)與管理”同步是今年醫(yī)院工作的主線與靈魂。
1、醫(yī)院整體搬遷工程
醫(yī)院整體搬遷工程經(jīng)過(guò)決策階段、準(zhǔn)備階段,今年已正式進(jìn)入施工階段。施工管理是今年工程管理的中心工作,通過(guò)工程質(zhì)量管理、安全管理、進(jìn)度管理、造價(jià)控制管理,來(lái)確保工程又好又快的向前推進(jìn)。
截止今年10月,工程工期有明顯的延遲,其原因一是因?yàn)榻衲晟习肽暧昙镜挠绊?;二是工程地下配套施工的影響;三是施工單位造價(jià)變更認(rèn)識(shí)的影響。工程管理部門醫(yī)院基建科,作為工程管理的職能部門,著重抓好下面幾項(xiàng)工作:(1)組織、協(xié)調(diào)三個(gè)委托代理單位的工作即中標(biāo)代理單位、工程監(jiān)理單位、跟蹤審計(jì)單位,在人員組成到位、專業(yè)水平提高、工作制度完善上把好關(guān)。(2)切實(shí)抓好各個(gè)合同的履行,在熟悉理解合同的基礎(chǔ)上,監(jiān)督和督促施工單位合同的履行(3)加強(qiáng)與施工單位溝通,及時(shí)了解施工單位的所思所想,一方面以感情促工作,一方面及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,防患于未然。(4)強(qiáng)化計(jì)劃管理:定期完善和修改工程序時(shí)進(jìn)度計(jì)劃、招投標(biāo)工作計(jì)劃、資金使用計(jì)劃(5)加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高專業(yè)管理水平。
通過(guò)上述工作的強(qiáng)化,在確保質(zhì)量、安全的前提下,將失去的時(shí)間補(bǔ)回來(lái),將延遲的進(jìn)度趕上來(lái)。
2、內(nèi)涵建設(shè)
2.1 今年醫(yī)院以人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn),提升醫(yī)院內(nèi)涵管理水平。一是招聘和引進(jìn)人才;二是加強(qiáng)人才培訓(xùn),通過(guò)走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式,如無(wú)錫101醫(yī)院蔡學(xué)見主任的“科室發(fā)展”、上海十院滕宏飛處長(zhǎng)的“醫(yī)院發(fā)展”、廣電局駱崇武局長(zhǎng)的“人才隊(duì)伍建設(shè)”、揚(yáng)子江參觀學(xué)習(xí)。三是與上級(jí)醫(yī)院聯(lián)姻,尋求人才、技術(shù)、品牌的支持與支撐①無(wú)錫101②上海十院③醫(yī)藥城科研院所。四是三名戰(zhàn)略的實(shí)施,推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),如創(chuàng)傷急救中心的組建。
2.2 醫(yī)院以深化無(wú)紅包醫(yī)院創(chuàng)建活動(dòng),提升醫(yī)院服務(wù)品牌。
2.2.1 衛(wèi)生部“三好一滿意”活動(dòng),圍繞“質(zhì)量好、服務(wù)好、醫(yī)德好”開展“滿意醫(yī)院、滿意服務(wù)窗口、滿意部門”活動(dòng)。
2.2.2 以“全國(guó)文明城市創(chuàng)建”迎檢,推進(jìn)醫(yī)院文明創(chuàng)建工作在醫(yī)院整體環(huán)境、窗口服務(wù)規(guī)范,人員儀容儀表,便民惠民措施、投訴處理機(jī)制上查問題,找差距、促整改。
2.2.3 以“干部作風(fēng)建設(shè)”工作,帶動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的行風(fēng)建設(shè),促進(jìn)醫(yī)院管理效率與管理效益的提升。
職能科室開展目標(biāo)管理:明確了重點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作、疑難工作的內(nèi)容及要求。
2.2.4 以制度建設(shè)確?;顒?dòng)及工作的開展成效
2.2.4.1 “工作人員首問負(fù)責(zé)制實(shí)施方案”,“一次性申告待崗制度”
2.2.4.2 職能科室負(fù)責(zé)人任期考核、測(cè)評(píng)、查資料、談話。
2.2.4.3 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查房,出院回訪制度、公休座談會(huì)、及時(shí)了解行風(fēng)建設(shè)情況
2.2.5 以惠民利民為根本、提升服務(wù)滿意度
2.2.5.1 完善服務(wù)承諾
2.2.5.2 調(diào)整醫(yī)院布局
2.2.5.3 實(shí)施惠民減免
2.2.5.4 開展送醫(yī)下鄉(xiāng)
三、以“行風(fēng)熱線”上線為契機(jī),推進(jìn)醫(yī)院全面工作再上新臺(tái)階。
1、工作梳理
醫(yī)院各科室、各部門要圍繞上線工作,對(duì)照全年工作目標(biāo)任務(wù),結(jié)合重點(diǎn)活動(dòng)開展情況,開展自查、疏理、完善工作,一是全年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。二是本科室、本部門在工作作風(fēng)、工作水平、工作績(jī)效、服務(wù)能力上存在的問題。三是各種投訴、糾紛的受理情況,服務(wù)滿意度缺陷分析。四是服務(wù)承諾公示及執(zhí)行情況。五是便民惠民措施落實(shí)情況。
2、職能部門圍繞上線工作,側(cè)重梳理
黨辦:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面,服務(wù)滿意度分析、紅包回扣、投訴受理情況。
醫(yī)護(hù):醫(yī)療服務(wù)方面,核心制度執(zhí)行、服務(wù)流程合理、診療措施規(guī)范,服務(wù)態(tài)度良好等情況。
后勤:保障措施方面,環(huán)境、秩序、基礎(chǔ)設(shè)施情況。
財(cái)務(wù):規(guī)范收費(fèi)方面,亂收費(fèi)、錯(cuò)收費(fèi)。“三合理”執(zhí)行情況。
門診:窗口服務(wù)方面,服務(wù)流程、服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況、服務(wù)滿意度。
人事:規(guī)范用工方面,勞動(dòng)合同、上崗資格、各項(xiàng)規(guī)費(fèi)的上繳。
信息:收費(fèi)公示方面,是否準(zhǔn)確、規(guī)范、透明。
社管:社區(qū)服務(wù)方面,服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)效果、政策執(zhí)行。
藥劑:藥品規(guī)范方面,采購(gòu)、使用、價(jià)格規(guī)范,窗口人員服務(wù)規(guī)范,臨床服務(wù)及時(shí)。
采購(gòu)中心:物資供應(yīng)方面,采購(gòu)渠道價(jià)格是否規(guī)范,臨床服務(wù)是否及時(shí)、周到。
3、下階段具體工作
3.1 “行風(fēng)熱線”上線
3.1.1 做好上線預(yù)案
3.1.2 梳理與改進(jìn)存在問題
3.1.3 上線后工作的完善
3.2 全年目標(biāo)任務(wù)的完成
3.2.1 小結(jié)、梳理
3.2.2 計(jì)劃推進(jìn)
3.2.3 做好全年工作總結(jié)
職能科室對(duì)照:重點(diǎn)、疑難、創(chuàng)新三大工作目標(biāo)
對(duì)照:全年目標(biāo)任務(wù)
3.3 人才隊(duì)伍建設(shè)工作的推進(jìn)
3.3.1 11月上海十院合作揭牌系列活動(dòng)
3.3.2 每月一講工作的開展及人才培訓(xùn)
3.3.3 2012年人才的招聘及引進(jìn)
3.4 重點(diǎn)活動(dòng)的深化
3.4.1 “三好一滿意”活動(dòng)、滿意窗口、滿意科室、滿意部門的評(píng)比,2011年先進(jìn)集體評(píng)比結(jié)合起來(lái)。
3.4.2 無(wú)紅包醫(yī)院的深化。
3.5 醫(yī)院布局調(diào)整及2012年業(yè)務(wù)發(fā)展
3.5.1 門急診布局調(diào)整
3.5.2 內(nèi)科病區(qū)整合
3.5.3 創(chuàng)傷救治中心的運(yùn)行
3.5.4 核磁共振等必備設(shè)備的調(diào)研及投入
3.6 2012年工作思路及工作計(jì)劃